Кадровый аудит

Сегодня всё большее количество современных организаций нуждается не только в финансовом и бухгалтерском аудите, но также и в кадровом. Основной задачей кадрового аудита является оценка эффективности работы с кадрами компании, что позволяет выявить существующие проблемы в управлении персоналом организации, а также потенциальные риски ведения кадровой работы. Комплексный кадровый аудит подразумевает проверку состояния внутренней кадровой документации компании, а также проверку кадрового делопроизводства на соответствие требованиям российского трудового законодательства и внутренним нормативным актам, устанавливающим порядок ведения кадрового делопроизводства.